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人才培養

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公司自2003年成立以来,十分重视人才培養和员工队伍建设工作。目前已形成设施完备,制度健全,项目全面,体系较为完善的人才培養机制,为企业人才发展和人才培養奠定了坚实基础。

公司現有設施齊全、器材完備的多所專用培訓場地和教室。其中職工教育培訓中心占地1300多平米,課桌600多套,座椅1500把。設有職工書屋擁有各類圖書報刊5萬余套;黨委宣傳陣地一座,占地800平米;中心下轄培訓教室7所,使用面積3000平米。配套有齊全的教學設備器材和設施。各類實操培訓車間6個,檢驗分析實驗室6個,面積達7000平米;各類實操設備器材200多余套(台),可一次性同時滿足1500人和4個以上工種開展教育培訓。

近年,公司主要實施了“以人才隊伍建設爲主,管理專家化、技術高端化、員工技能化”,打造一流的管理人員隊伍、一流的技術人員隊伍、一流的員工隊伍,“三支隊伍”同步建設的“精英工程”。並形成了培訓提高一批、培養選拔一批、引進充實一批的階梯式職工隊伍建設模式。

在人才培養方式上,一靠“搭金窝,引凤凰”,搭建多种人才引进渠道和合作交流平台。二靠“自力更生,多管齐下”,坚持自身培养为主,“引进来,送出去”培养为辅。将日常培训同岗位练兵,技能比武统一起来,将企业发展和职工个人职业生涯统一起来,达成共赢。三靠“正向激励,竞赛引导”,通过建立和完善培养机制和激励机制,将人才培養与人才选拔、职务晋级、薪酬评定等挂钩。鼓励职工提升技能,创新技术、提高参与管理的积极性和主动性。以“岗位大练兵”“技能竞赛”“技术标兵”“岗位先锋”等竞赛活动为引导,树立标杆奖励优秀,鼓励人才成长。四靠“政策保证,合作创新”,公司制定有多种加强人才工作的政策措施,并积极与自治区人社厅、经信委、科技局等单位共同开展管理人员、技术人才培训,培养造就了一批管理和技术岗位人才。还与国内多所研究机构及大专院校合作,如:中国环境科学研究院、中国锰业技术委员会、中南大学、北京化工大学、宁夏大学等单位,开展了形式多样卓有成效的技术攻关和项目交流活动。

近两年来,公司组织开展了各类教育培训千余场,共计培训员工43780余人,选送外出培训800多人次,取得各类职业资格证件3800多本,年均职工教育培训费用超过千万元。公司在人才培養和员工队伍建设方面的投入和产出具有很强的示范优势,是支撑企业连续多年实现跨越式发展的重要力量。


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